LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES: A PERCEPÇÃO DOS DISCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Anne Karine de Cavalcante Ishizawa, Dayhane Summer Golle Borro, Gustavo Yuho Endo, Marco Antonio Catussi Paschoalotto, Valdecir Cahoni Rodrigues

Resumo


Em busca de equidade nas organizações, as mulheres vêm lutando para que o mercado de trabalho as veja como profissionais capacitadas; tendo em vista que existe uma dominância masculina. Portanto, é necessário que figuras femininas ocupem espaços dentro das organizações, pois quando a figura feminina está em ascensão, outras mulheres ganham força para assumir sua autonomia e reconhecer as próprias habilidades. Nesse sentido, o objetivo geral da pesquisa foi analisar a percepção dos discente do curso de administração sobre liderança feminina. A presente pesquisa é caracterizada como quantitativa, utilizou-se da pesquisa bibliográfica para construção da fundamentação teórica, a coleta de dados foi por meio do Google Forms, e a análise foi por meio da estatística descritiva e a criação da tabela de contingência para identificar o P-Valor. A partir dos achados foi possível observar foi a diferença salarial entre homens e mulheres; os participantes da pesquisa concordam que a mulher causa uma intimidação em relação aos homens e discordaram que as organizações tratam mulheres e homens da mesma maneira; os participantes da pesquisa concordam que mulheres sofrem discriminação no aspecto físico. Com os valores de P-Valor identificado, foi possível observar que a variável sexo dos respondentes tiveram associação com as variáveis: se existe diferença salarial de um homem para uma mulher no seu ponto de vista; se a organização dificulta a valoração da mulher no ambiente de trabalho e; se a mulher lida melhor com os problemas da organização.

Palavras-chave


Liderança feminina, Percepção dos discentes, Curso de Administração.

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DOI: https://doi.org/10.24883/ric.v10i3.388

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